性同一性障害gidを持つ人の就労問題は深刻です。まだ社会の理解が乏しいため性同一性障害を十分に分かってもらえず、面接等で不快な思いをするケースが少なくないです。

企業側のニーズと本人の気持ちとの間に大きな差があるため就労問題で苦しむ性同一性障害者は多いです。この問題を解消するためには本人が自分のありのままの姿を受け入れてくれる企業を見つけるだけではなく、企業が研修やセミナー等を積極的に行い、性同一性障害gidへの理解を深める事が重要です。

この障害を抱えている人は入社はできても、その後長期間にわたって勤務する事が難しいケースが多いです。就労問題に取り組む時は、入社だけを考えるのではなく、入社後も安定して勤務する事が出来る点も重視すべきです。

今後、この障害が一般的になれば就労で苦しんでいる人の数は増加する可能性が高いです。早急に対策を講じなければ貴重な人材が社会で活躍出来ないです。

性同一性障害gidはまだまだ理解されていない部分が多いものです。そのため、就労時に困難に直面してもアドバイスをおくったり、問題を解決するためにサポートをしてくれる機関や人材がほとんどいないです。問題に直面しても自分で抱え込み辛い思いをしている事がほとんどです。