就労問題は、景気が悪いと社会で最も大きな問題といえます。ようやく景気が改善したこともあり、就職活動が無事に済んだという方も増えてきているものの、長年のデフレによって企業側も無理に社員を登用しなくなりつつあります。

こういった傾向はどの業種であろうと起こっている問題ですが、マイノリティの方にとっては就労問題は非常に気になるものといえます。

特にそういった傾向が顕著な方として挙げられるのが、性同一性障害gidの方です。なぜ性同一性障害gidの方にとって就労問題が重要になるかといえば、目に見えにくい障害であるためです。障害という物が見えにくく、かつ医師によって診断がつけられにくいため、障害者の枠で就職できないケースも珍しくありません。

また、就活などでもポジティブに捉える事が出来れば良いのですが、自己アピールが難しいと感じる方もおり、うまく面接などに望めないケースもあるのです。

またテレビなどによって形成されるイメージでは性同一性障害gidの方はあまり働き口がなく、お水と呼ばれる仕事など特殊な働き口しか無いと勘違いしやすい環境が作られている事も就労問題となりえる物といえます。

実際は一般企業に努めているケースが多いのですが、そうは思われない社会的な情勢があり、この障害が発覚する時期の児童に影響を与えているといえます。内面だけでなく社会的な問題と合わさって、性同一性障害gidの方の就労問題が生じているといえるのです。