性同一性障害gidと就労の実際

性同一性障害gidの方が、就労問題で苦しみやすいと言われています。その理由は内面の性別と外見の性別、つまり認識している自己の性別と身体的に持って生まれた性別が異なることから生じる問題が多くあるためです。

実際、性同一性障害gidの方を企業が率先して登用するかといえばそれはNoといえます。見た目と内面が異なっている事から、異性の格好をしている場合が性同一性障害の方には多いのですが、そういった方に対して理解を示してくれる場合は実際のところは、多くはないかもしれません。

また、性同一性障害gidの方の中には身体的に見て異性のトイレの利用を求めるケースが珍しくありませんが、その配慮を行う事が困難なため、うまく職につけない、就労問題に発展するケースが多くなっているのです。

そういった場合のために、性転換を行えば良いのではないかという意見もありますが、性別適合手術（性転換手術）は身体的に大きな負担がかかりますし、費用もかかりますし、そう話は簡単ではありません。

だからこそ、ある程度折り合いをつける必要があるといえるでしょう。そして、できるだけ理解のある企業を探すとともに、双方の意見・要求のバランスを取る事が、就労問題の解決には重要だといえます。